Charte ANGGELS

POURQUOI AVOIR CRÉÉ ANGGELS ?

Les actifs constituent un formidable patrimoine vivant de savoirs et d’expertises que nos sociétés n’exploitent pas ou mal.
Or, de plus en plus d’entre eux souhaitent partager leur expérience avec ceux qui en ont besoin.

Notre ambition : Mettre gracieusement l’expérience, le temps et les réseaux de connaissances de ces femmes et de ces hommes (les Anggels) à la disposition de ceux qui construisent le monde de demain…et qui chaque jour ont besoin de partager une expertise métier, de profiter d’un avis éclairé ou tout simplement d’être mis en relation avec la bonne personne.

C’EST QUOI ANGGELS ?

ANGGELS est la première communauté d’actifs engagés auprès de ceux qui développent le tissu économique de nos territoires et créent les emplois de demain : créateurs, dirigeants de TPE ou de start up, porteurs des projets d'avenir.

ANGGELS est un programme d'animation et une plateforme digitale de profiling et de matching sur le modèle des sites de mise en relation qui rend possible, simple et efficace l’interaction entre les communautés d'Anggels et de Bénéficiaires.

ANGGELS EN QUELQUES MOTS…

Le point de départ d’Anggels est l’idée d’une communauté, d’un espace de partage d’expériences professionnelles et humaines.

C’est aussi un espace habité par des valeurs et des sentiments qui animent ceux qui y passent.

Labeur, esprit d’équipe, effort, solidarité, amour du travail bien fait, partage des savoirs, complicités, apprentissage, transfert des connaissances, convivialité, résultat tangible…

...mais aussi gratuité des échanges, gouvernance facilitatrice plutôt que directive, souplesse de collaboration en regard de la contrainte des horaires et de la structure, mélange et variété des personnes et des projets…

Dans cette communauté, il y a les Anggels qui ont accumulé un patrimoine d’expériences, de connaissances et un réseau professionnel qui sont là pour se mettre au service de ceux qui préparent l’avenir.

Anggels, c'est tout simplement une nouvelle façon de créer du lien social, de la valeur et des emplois.

LES VALEURS d’ANGGELS

Sens commun : Se mettre au service de l’autre dans l’intérêt de tous.

Générosité : S’impliquer sans autre forme de récompense que la valorisation personnelle que l’on retire de son engagement.

Efficacité : S’engager à donner le meilleur de soi même pour générer des résultats concrets et mesurables.

Humilité : Partager avec l’autre, sans leçon et avec pédagogie.

Exemplarité : Respecter ses engagements et faire preuve d’un comportement remarquable.

LES ANGGELS

Des actifs désireux de partager leurs savoirs, leurs expériences, leur temps, leurs réseaux de connaissances avec ceux qui en ont besoin.

Engagements

Transmettre son savoir et son expertise comme un enjeu de valorisation et de réussite.

S’appuyer sur la pédagogie comme levier prioritaire de la transmission de ses connaissances.

S’impliquer et faire de la réussite des projets une satisfaction personnelle.

Challenger la qualité et la précision des informations transmises comme critère prioritaire de la réussite d’une intervention.

S’engager à protéger la confidentialité des données échangées.

Evaluer systématiquement et en toute objectivité la qualité et l’efficacité de l’intervention réalisée avec les Créateurs.

S’engager à ne pas être rémunéré pour les interventions réalisées avec les Créateurs.

Respecter les valeurs et règles déontologiques de la plateforme ANGGELS.

Relayer systématiquement auprès de son réseau les valeurs de la « transmission » et participer activement aux évolutions de la plateforme ANGGELS.

LES CRÉATEURS

Créateurs, dirigeants de TPE ou de start up, porteurs des projets d'avenir.…désireux d’être accompagnés dans leur développement ou porteurs d’un projet et désireux de profiter des savoirs et de l’expérience des Anggels.

Engagements

Détailler son projet et sa demande et fournir scrupuleusement les éléments les plus précis qui permettront la qualité et l’efficacité des échanges.

Fournir toute la transparence sur l’environnement de son projet, ses caractéristiques, le niveau d’avancement, les réalisations déjà effectuées, les « leçons apprises » et actualiser régulièrement l’ensemble de ces éléments.

Préciser les besoins, les expertises métiers/secteurs et la nature de l’aide attendue pour valoriser le projet.

Objectiver en toute impartialité le choix des Anggels sélectionnés en fonction de leurs expertises et de leurs souhaits d’interventions.

Impliquer systématiquement les Anggels dans tous les sujets qui permettront une meilleure efficacité du temps partagé.

Evaluer systématiquement et en toute objectivité la qualité et l’efficacité de l’intervention réalisée avec les Anggels.

S’engager à ne pas rémunérer les interventions réalisées avec les Anggels.